Canvis 🔍 a la Seguretat Social per als que fan pràctiques a Espanya?

1️⃣ Pregunta: Com impacta la nova normativa sobre la Seguretat Social als joves que estan fent pràctiques? 

• Resposta: Ara la normativa inclou els estudiants que fan pràctiques en empreses o institucions, siguin remunerades o no. Això s'aplica tant als estudiants universitaris com als de Formació Professional a Espanya. 📚💼

2️⃣ Pregunta: Quines pràctiques estan cobertes per aquesta nova mesura? 

• Resposta: Aquesta normativa abasta pràctiques d'estudiants universitaris que cerquen obtenir títols oficials, sigui de grau, màster o doctorat, així com títols propis de la universitat. També inclou estudiants de Formació Professional, sempre que no estiguin en el règim de formació professional intensiva. 🎓

3️⃣ Pregunta: Com afecta això els joves que estan en pràctiques? 

• Resposta: Per als joves en pràctiques, això significa que seran considerats com a treballadors assalariats a la Seguretat Social.

4️⃣ Pregunta: Quins beneficis i cobertures s'ofereixen? 

• Resposta: La cobertura inclourà la protecció corresponent al règim de Seguretat Social, però no cobrirà l'atur ni algunes altres coses. Si les pràctiques no són remunerades, tampoc s'hi inclourà la protecció per incapacitat temporal per malaltia comuna. ❌🤒

5️⃣ Pregunta: Com es rebran les prestacions en cas de malaltia temporal? 

• Resposta: En cas de malaltia temporal, sigui per causes comunes o professionals, agament delegat. A més, les prestacions específiques per naixement, cura d'un menor, risc durant l'embaràs i lactància es rebran directament de l'entitat responsable o col·laboradora. 🤰👶

6️⃣ Pregunta: Què passa si ja estaves en aquesta situació de formació o pràctiques abans de l'entrada en vigor de la disposició? 

• Resposta: Aquells joves que estaven en aquesta situació poden subscriure un conveni especial, de manera única, segons els termes i les condicions establerts pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions. Aquest conveni els permetrà computar les cotitzacions pels períodes de formació o pràctiques no laborals i acadèmiques realitzats abans de l'entrada en vigor, amb un límit màxim de dos anys. ⏳✍️