El salario

Salario: está compuesto por todas las percepciones económicas 💰 (en dinero o en especie) que reciben los trabajadores que trabajan para otros.

El salario retribuye tanto:

-El trabajo efectivo 👷

-Como los períodos de descanso computables como de trabajo (domingos y festivos 📅, vacaciones 🏖️, permisos retribuidos ✋, etc.)

El salario 💶 se establece libremente entre el empresario 👨‍💼 y el trabajador 👨‍🔧, pero NO puede ser inferior:

- Al pactado en el convenio colectivo, o

- Si no lo hay, al salario mínimo interprofesional de acuerdo con el tiempo trabajado ⏰.

Estructura del salario

Salario base 💵

➕

Diversos complementos: vinculados al lugar de trabajo, a las condiciones del trabajador, al trabajo realizado, a los resultados de la empresa, etc.

Los complementos más comunes son:

• Antigüedad ⌛

• Plus por transporte 🚗

• Trabajo peligroso ⚠️

• Nocturno 🌙

• Por turnos 🔄

• Manutención 🍽️

• Alojamiento 🏠

• Participación en beneficios 💹, etc.

*Los complementos salariales se pactan individualmente o en el convenio y al fijarlos se debe respetar el principio de igualdad y no discriminación 🚫.

➕

Pagas extraordinarias: es obligatorio el abono anual de, como mínimo, 2 pagas extraordinarias con una cuantía de 30 días de salario cada una.

Una en ocasión de las fiestas de Navidad 🎄 y la otra en el mes que fije el convenio colectivo o, si se acuerda así, prorrateadas mensualmente.

Abono del salario

Abono del salario: este debe realizarse puntualmente ⌛, en el lugar y la fecha convenidos o según los usos y costumbres 🗓️.

Nómina

Para documentar el salario se debe entregar un recibo individual que justifique que se ha pagado: la nómina 💳.

El trabajador 👨‍💼 lo firma y se queda con una copia (es aconsejable conservar las nóminas durante un período mínimo de 5 años 📁).

Horas extras

Son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada ordinaria ⏰.

El número máximo de horas extraordinarias al año que puede hacer un trabajador 👨‍🔧 es de 80 horas.

(A excepción de las necesarias para reparar daños extraordinarios o urgentes 🚨 y en los supuestos de riesgo de pérdida de materias primas 🛢️, que el trabajador 👷 está obligado a realizar.)

La prestación de horas extraordinarias:

👉es voluntaria

👉se abona económicamente (la cantidad no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria ⏳)

👉o bien se compensan por tiempos equivalentes de descanso retribuido 🛌.

Listado completo trabajo