Incapacidad temporal 

Nuestro sistema de protección de la Seguridad Social da cobertura a determinadas situaciones (menoscabo de la salud o la integridad física o psíquica) que impiden al trabajador desarrollar su trabajo de forma adecuada. Estas situaciones se conocen como "incapacidad temporal".

Estas situaciones de incapacidad temporal pueden haberse originado "en" o "a causa" de:

• El trabajo 💼 (incapacidad temporal por contingencias profesionales): accidentes de trabajo y enfermedad profesional)
• o sin influencia del mismo 🏠 (incapacidad temporal por contingencias comunes): enfermedad común, accidente no laboral, maternidad, etc.

Cuando se produce alguna de estas contingencias el trabajador tiene derecho a recibir toda una serie de prestaciones como: asistencia sanitaria, prestaciones farmacéuticas, subsidio por incapacidad temporal, subsidio por incapacidad permanente, indemnización por lesiones, etc.

En general, para disfrutar de estas prestaciones, se exige: 

• ✅estar dado de alta en la Seguridad Social y
• 👩‍⚕️que el facultativo emita el parte de baja médico. 

En algunos casos se debe tener cubierto un determinado período de cotización (por ejemplo: 180 días en los supuestos de maternidad e incapacidad temporal por enfermedad común).

Cuantía de las prestaciones

• Por contingencia profesional (enfermedad profesional o accidente de trabajo): el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
• Por contingencia común (enfermedad común o accidente no laboral: el 60% de la base reguladora, entre el cuarto y el vigésimo día de la incapacidad (esta base corresponde aproximadamente al salario bruto) y el 75% a partir del día vigésimo primero.
• Maternidad 🤰: 

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