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Salario y horas extra - PalmaJove
Salario y horas extras
El salario
Salario: está compuesto por todas las percepciones económicas 💰 (en dinero o en especie) que reciben los trabajadores que trabajan para otros.
El salario retribuye tanto:
-El trabajo efectivo 👷
-Como los períodos de descanso computables como de trabajo (domingos y festivos 📅, vacaciones 🏖️, permisos retribuidos ✋, etc.)
El salario 💶 se establece libremente entre el empresario 👨💼 y el trabajador 👨🔧, pero NO puede ser inferior:
- Al pactado en el convenio colectivo, o
- Si no lo hay, al salario mínimo interprofesional de acuerdo con el tiempo trabajado ⏰.
Estructura del salario
Salario base 💵
➕
Diversos complementos: vinculados al lugar de trabajo, a las condiciones del trabajador, al trabajo realizado, a los resultados de la empresa, etc.
Los complementos más comunes son:
• Antigüedad ⌛
• Plus por transporte 🚗
• Trabajo peligroso ⚠️
• Nocturno 🌙
• Por turnos 🔄
• Manutención 🍽️
• Alojamiento 🏠
• Participación en beneficios 💹, etc.
*Los complementos salariales se pactan individualmente o en el convenio y al fijarlos se debe respetar el principio de igualdad y no discriminación 🚫.
➕
Pagas extraordinarias: es obligatorio el abono anual de, como mínimo, 2 pagas extraordinarias con una cuantía de 30 días de salario cada una.
Una en ocasión de las fiestas de Navidad 🎄 y la otra en el mes que fije el convenio colectivo o, si se acuerda así, prorrateadas mensualmente.
Abono del salario
Abono del salario: este debe realizarse puntualmente ⌛, en el lugar y la fecha convenidos o según los usos y costumbres 🗓️.
Nómina
Para documentar el salario se debe entregar un recibo individual que justifique que se ha pagado: la nómina 💳.
El trabajador 👨💼 lo firma y se queda con una copia (es aconsejable conservar las nóminas durante un período mínimo de 5 años 📁).
Horas extras
Son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada ordinaria ⏰.
El número máximo de horas extraordinarias al año que puede hacer un trabajador 👨🔧 es de 80 horas.
(A excepción de las necesarias para reparar daños extraordinarios o urgentes 🚨 y en los supuestos de riesgo de pérdida de materias primas 🛢️, que el trabajador 👷 está obligado a realizar.)
La prestación de horas extraordinarias:
👉es voluntaria
👉se abona económicamente (la cantidad no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria ⏳)
👉o bien se compensan por tiempos equivalentes de descanso retribuido 🛌.
Fecha última modificación: 27 de febrero de 2024