¿Cambios en la Seguridad Social para quienes hacen prácticas en España?

1️⃣ Pregunta: ¿Cómo impacta la nueva regla sobre la Seguridad Social a los jóvenes que están haciendo prácticas? 

• Respuesta: Ahora, la normativa incluye a los estudiantes que hacen prácticas en empresas o instituciones, ya sean remuneradas o no. Esto aplica tanto a estudiantes universitarios como a los de formación profesional en España. 📚💼

2️⃣ Pregunta: ¿Qué prácticas están cubiertas por esta nueva medida? 

• Respuesta: Esta normativa abarca prácticas de estudiantes universitarios que buscan obtener títulos oficiales, ya sea de grado, máster o doctorado, así como títulos propios de la universidad. También incluye a estudiantes de formación profesional, siempre que no sean en el régimen de formación profesional intensiva. 🎓

3️⃣ Pregunta: ¿Cómo afecta esto a los jóvenes que están en prácticas? 

• Respuesta: Para los jóvenes en prácticas, esto significa que serán considerados como trabajadores asalariados en la Seguridad Social.

4️⃣ Pregunta: ¿Qué beneficios y coberturas se ofrecen? 🛡️

• Respuesta: La cobertura incluirá la protección correspondiente al régimen de Seguridad Social, pero no cubrirá desempleo ni algunas otras cosas. Si las prácticas no son remuneradas, tampoco se incluirá la protección por incapacidad temporal por enfermedad común. ❌🤒

5️⃣ Pregunta: ¿Cómo se recibirán las prestaciones en caso de enfermedad temporal? 🏥

• Respuesta: En caso de enfermedad temporal, ya sea por causas comunes o profesionales, las prestaciones se recibirán a través de un proceso de pago delegado. Además, las prestaciones específicas por nacimiento, cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo y lactancia se recibirán directamente de la entidad responsable o la colaboradora. 🤰👶

6️⃣ Pregunta: ¿Qué sucede si ya estabas en esa situación de formación o prácticas antes de la entrada en vigor de la disposición? 🤔

• Respuesta: Aquellos jóvenes que estaban en dicha situación pueden suscribir un convenio especial, por única vez, según los términos y condiciones establecidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este convenio les permitirá computar las cotizaciones por los periodos de formación o prácticas no laborales y académicas realizados antes de la entrada en vigor de la disposición, con un límite máximo de dos años. ⏳✍️